LinkedIn算得上是利弊都很明显的招聘渠道，我们先说优势。

1、高质量的全球人才库。随意浏览世界五百强企业各高管的简历，并与他们建立联系；

2、多维度的候选人搜索功能。通过一个关键词，LinkedIn可将搜索结果按照多个维度进行分类，方便筛选。例如“Java”作为关键词，搜索会员，返回出上百万个结果，通过左侧不同维度的选项，进行二次筛选，快速准确地找到目标候选人。

3、便捷的人脉管理与沟通。用户可将自己的人脉设置标签，进行分类管理。LinkedIn也会自动的按照“目前就职”、“所在行业”等维度进行分类，方便查找。并且“站内信”模块实现了直接与一度联系人沟通功能。

然而LinkedIn也有令人抓狂的另一面，那就是“慢”且“贵”。

1、LinkedIn的使用如同长线投资，一切都需要慢慢积累。平台上的会员大都是被动求职者，所以不会填写联系方式，想联系上一个人，首先要发送“建立联系”请求和他成为一度人脉，然后发站内信，抛出橄榄枝，等待回应。其中的每一步都可能是无尽的等待。

2、想直接联系二度和三度人脉？Easy，购买付费账户，有了付费账号，无限的“建立联系”、查看完整个人信息、更强大的搜索方式以及自动生成报告和数据分析。至于费用，几万至几十万每年不等，全看企业的需求了。